Michal Kratochvíl se stal generálním ředitelem společnosti 2N Telekomunikace

Michal Kratochvíl

Dlouholetý člen managmentu 2N Michal Kratochvíl od 1. ledna 2019 nahradí na pozici stávajícího generálního ředitele společnosti Oldřicha Stejskala, který byl jmenován členem představenstva 2N a bude se věnovat dalším strategickým úkolům. Michal Kratochvíl (39) začal pracovat ve společnosti 2N jako business development manager již v roce 2002. Během posledních 11 let zastával pozici obchodního ředitele a úzce spolupracoval s generálním ředitelem Oldřichem Stejskalem. Má proto předpoklady, aby v roli CEO pokračoval v úspěšném rozvoji společnosti, vzájemně prospěšných vztahů s partnery a zákazníky 2N a v rozvíjení společných hodnot firem…

Čtěte dále...

Jakub Dusílek předsedou představenstva a generálním ředitelem UniCredit Bank

Jakub Dusílek UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia

Dozorčí rada UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia schválila jmenování Jakuba Dusílka novým předsedou představenstva a generálním ředitelem UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia. Jakub Dusílek do nové pozice nastoupí 2. dubna 2019 po schválení Českou národní bankou. Ve funkci nahradí Jiřího Kunerta, který 30 let úspěšně vedl UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia a její předchůdkyně, jež se postupně staly součástí skupiny UniCredit. Z pozice předsedy představenstva a generálního ředitele banky odejde Jiří Kunert ke dni skončení svého mandátu 1. dubna 2019. Jiří Kunert bude v UniCredit Bank Czech…

Čtěte dále...

Flexibilita a mobilita práce jsou pro ČR velké výzvy

Flexibilita a mobilita práce

Fungoval by dánský model flexibilního pracovního trhu Flexicurity v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udržitelná spolupráce státu, zaměstnavatelů a odborových organizací? Na tyto otázky hledali odpovědi zástupci zaměstnavatelů, sociálního dialogu, veřejných a soukromých odborných institucí na konferenci „Skandinávská inspirace II. – Flexibilita a mobilita práce, zkušenosti zaměstnavatelů v ČR“. Nízká flexibilita českého pracovního trhu vytváří bariéry jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Typicky například pro rodiče s malými dětmi – zejména…

Čtěte dále...

Rodenstock zkrátila pracovní dobu při zachování stávajícího příjmu

Délka pracovní doby v ČR

Společnost Déhora, která se zabývá plánováním pracovních sil ve společnostech se směnným režimem, vypracovala pro výrobce brýlových čoček a brýlí, firmu Rodenstock, zcela nový rozpis směn. Cílem bylo snížit fyzickou a psychickou zátěž zaměstnanců a současně rozšířit celkovou provozní dobu závodu. Kromě toho chtěla firma svým zaměstnancům nabídnout moderní a flexibilní systém plánování směn. Díky provedeným změnám se týdenní pracovní doba v Rodenstocku snížila z 37,5 na 35 hodin, zatímco výše mzdy se nezměnila, nebo se dokonce kvůli víkendovým a jiným firemním příplatkům navýšila. „Věřím, že výsledky tohoto projektu potvrdí,…

Čtěte dále...

Test náborové platformy NearMe

nearMe

Jako první poskytovatel logistických služeb na světě testuje DB Schenker inovativní náborovou platformu NearMe. Online portál upozorňuje na nabídku flexibilních pracovních příležitostí. Přepravce si od doplňku k tradičním náborovým metodám slibuje hlavně zaplnění neobsazených pracovních míst. Systém, který DB Schenker aktuálně testuje na dvou svých pobočkách ve Spojených státech, podstatně zjednoduší obsazování otevřených pozic a přiláká i kvalifikované pracovníky, kteří mají zájem o pružné pracovní úvazky. Uchazeči při registraci vyplní informace o své kvalifikaci a také pracovní dobu, která by jim vyhovovala. Na základě těchto informací systém vygeneruje nabídku vhodných…

Čtěte dále...

Johnatan Smith a Jason Minnis nastoupili do Yieldiga

Do Yieldiga nastoupili Johnatan Smith a Jason Minnis

Do společnosti Yieldigo, nastoupili v průběhu listopadu Johnatan Smith a Jason Minnis. Smith vedl dříve zastoupení Marks and Spencer pro střední a východní Evropu nebo pracoval pro KPMG. Minnis má za sebou působení například pro evropskou a asijskou část obchodního řetězce Tesco. Smith se stal členem Advisory Boardu, Minnis nastoupil na pozici Busines Developement Consultant. Johnatan Smith se do České republiky přestěhoval v roce 2011 kvůli působení na pozici CEO české větve společnosti Marks and Spencer. Pro společnost KPMG pak řídil transformační projekty v Holandsku nebo Irsku. Dohromady má víc,…

Čtěte dále...

Personální posily v Czech On-line Expo

Personální posily v Czech On-line Expo

Příslibem dokonalé péče o návštěvníky letošního veletrhu pro e-shopaře a marketéry Czech On-line Expo jsou dvě nové posily. Jednou z nich je Anna Šenk, konzultantka z GrowJOB institutu a odbornice na zákaznickou péči, která v minulosti rozjela logistické koncepty a překopala organizační struktury ve startupech Rohlik.cz a Damejidlo.cz. Druhou posilou je Edita Dostálová, která současně pracuje pro Redbit, kde má na povel plánovaní, marketing a finance v projektech vyfakturuj.cz nebo simpleshop.cz. V organizačním týmu Czech On-line Expo na ni připadlo jednání s vystavovateli a řešení jejich potřeb a požadavků, jež v…

Čtěte dále...

Taylor Wessing má novou posilu do týmu Corporate

Janka Brezániová

Advokátní kancelář Taylor Wessing Praha rozšiřuje své řady a posiluje tým o novou advokátku Janku Brezániovou (41). Ta se bude orientovat především na poskytování právního poradenství v oblastech korporátního a pracovního práva, včetně ochrany osobních údajů, ve kterých má poměrně významné zkušenosti. Erwin Hanslik, vedoucí partner advokátní kanceláře Taylor Wessing Praha k tomu uvádí: „Velmi si ceníme dosavadní pracovní zkušenosti paní advokátky. Již v minulosti prokázala, že má úžasný proklientský cit a dokáže řešit velmi operativně jakékoliv zadání od klienta. Jsme velmi rádi, že se právě ona rozhodla přestoupit do…

Čtěte dále...

Průmysl: Průměrný věk zaměstnanců se od začátku tisíciletí zvýšil o 5 let

průmysl B2B

Zvyšování věkového průměru se úzce dotýká i pracovního trhu. Zatímco v české populaci stoupl od začátku tisíciletí průměrný věk o necelého tři a čtvrt roku, u průmyslových firem hovoří odborníci až o 5 letech. Tento trend může společnostem přinést stabilitu pracovního týmu, zároveň ale i budoucí nevyhnutelné změny v jeho fungování a vedení. Firmy také budou muset řešit, jak kvůli nedostatku mladších pracovníků přenést své know-how na další generace. Podobně jako roste věkový průměr v celém obyvatelstvu, děje se tak i v průmyslových firmách. Rychlost je však v jejich případě…

Čtěte dále...

57 % Čechů uvažuje o změně práce. Slyší zejména na peníze

Průzkum změna práce

Ke změně práce Čechy v době stále rekordně nízké nezaměstnanosti a relativně nižším platům ve srovnání se západní Evropou nejvíce motivuje výše platu. Moderní benefity jsou pro ně stále druhořadé. O změně práce aktuálně uvažuje 57 % českých zaměstnanců, říká aktuální průzkum agentury Rondo Data. Nejvíce lidem vadí nízký plat (23,5 %), dojíždění (12,5 %) a stereotyp (11,5 %). Naopak ke změně by je přimělo zejména vyšší finanční ohodnocení (56,5 %). „O změně práce podle našeho průzkumu aktuálně uvažuje téměř 60 % zaměstnanců a v horizontu týdnů se jich chystá…

Čtěte dále...

Miroslav Knotek vede společnost KPCS CZ

Miroslav Knotek

Generálním ředitelem společnosti KPCS CZ je Miroslav Knotek. Tato změna souvisí se startem nové strategie této společnosti. Miroslav Knotek je jeden ze zakladatelů společnosti (spolu s Martinem Pavlisem) a ve společnosti působil na různých manažerských pozicích. Věnoval se i IT konzultacím zejména v oblastech Microsoft Exchange Server, Active Directory, Office 365, PKI a bezpečnosti. Přednáší v rámci řady odborných akcí sdružení WUG a na významných IT konferencích, pravidelně publikuje odborné články a je jedním z autorů knihy Velký průvodce infrastrukturou PKI. Za tyto aktivity získal prestižní ocenění Microsoft MVP pro…

Čtěte dále...

Průzkum: Více než polovina Čechů dostala vloni přidáno

Průzkum - Více než polovina Čechů dostala vloni přidáno

Touha Čechů po změně zaměstnání stále stoupá, a to i přesto, že v průběhu uplynulého roku dostalo 53 % z nich přidáno. Ze současné práce by chtělo odejít 40 % lidí, třetina z nich dokonce již během jednoho měsíce. Nejčastějším důvodem pro změnu jsou přitom finance. Ty zároveň zůstávají i nejdůležitějším motivačním prostředkem zaměstnanců ve všech oborech s výjimkou podnikových služeb, kde jsou na prvním místě osobní růst a nové zkušenosti. Vyplývá to z nového průzkumu kandidátských preferencí, který na českém trhu realizovala personální agentura Grafton Recruitment. Neutuchající poptávka firem…

Čtěte dále...

10 tipů pro nábor zaměstnanců v době nízké nezaměstnanosti

B2B JOB

Česko má nejnižší nezaměstnanost ve své novodobé historii a také v rámci Evropské unie žádná jiná země nemá tak málo lidí bez práce. Pro firmy působící v tuzemsku to znamená, že musí o své pracovníky „bojovat“. Jak úspěšně nacházet nové zaměstnance v době nízké nezaměstnanosti? „Personalisté to dnes nemají lehké, čelí nejen nedostatku ale také velké fluktuaci pracovníků. Proto je nutné při hledání nových zaměstnanců pracovat se všemi možnými nástroji, které máme k dispozici,“ říká Tomáš Surka, managing partner v personálně-poradenské společnosti Devire. Zde je 10 tipů pro nábor zaměstnanců…

Čtěte dále...

Změny v marketingovém týmu Dell EMC Česká republika

Dell EMC Česká republika Hájek Vítek

Společnost Dell EMC Česká republika oznámila změny ve svém marketingovém týmu. Jakub Vítek (39) nastoupil do funkce marketingového ředitele pro Českou republiku. Ve funkci nahrazuje dlouholetého ředitele lokálního marketingového týmu Dell (a posléze Dell EMC) Stanislava Hájka (44), který přechází v rámci Dell EMC do regionální pozice vedoucího plánování marketingu a rozpočtu partnerského prodeje pro region EMEA (Evropa, Blízký východ a Afrika). Jakub Vítek bude mít na starosti řízení všech marketingových a komunikačních aktivit tuzemské pobočky Dell EMC v České republice a bude úzce spolupracovat s obchodním týmem a týmem…

Čtěte dále...

Top management společnosti Asseco Solutions posílil

Asseco Solutions

Dva noví zkušení odborníci posílili v prvním pololetí letošního roku top management společnosti Asseco Solutions, producenta systémů Helios. Konkrétně jeden z nich segment SME a druhý segment Enterprise. Ing. Jan Fiala (naroz. 1971) zastává pozici ředitele divize realizace Helios Orange. Jeho předcházejícím působištěm byla společnost Radium, kde pracoval od roku 2016 na pozici výkonného ředitele se specializací IT a SW na zakázku. Před nástupem do této společnosti získával Jan Fiala manažerské zkušenosti například v Hill-Rom, KaVo, Philips a dalších významných firmách. Ing. Martin Stoilov (naroz. 1985) nastoupil do Asseco Solutions…

Čtěte dále...