Martina Biene, dosavadní předsedkyně představenstva a výkonná ředitelka Volkswagen Group Africa, se stane členkou představenstva pro Prodej a marketing ve Škoda Auto. Ve funkci nahradí Martina Jahna, který bude ve
Britská polovodičová a softwarová designérská společnost Arm žádá akcionáře o schválení mimořádného výkonnostního balíčku odměn pro generálního ředitele Reného Haase v hodnotě až 800 milionů dolarů, který by získal, pokud
Zatímco se zaměstnavatelé i zaměstnanci vyrovnávají s příkazy k povinnému využívání AI, úspěch zavádění této technologie bude pravděpodobně záviset na manažerech – a zároveň je i prověří. Manažeři přitom už
Vedení divize Corporate, Government & ICT ve společnosti O2, která zastřešuje služby pro firemní zákazníky a veřejnou správu, převzal Martin Silvička. Zároveň zůstává ve vedení O2 IT Services, kde od
Než se vedení firmy rozhodne vydat nařízení o povinném návratu do kanceláře, mělo by si podle výzkumníků z texaského onkologického centra MD Anderson Cancer Center a University of Colorado Boulder
Do industriálního týmu společnosti Colliers Česká republika se vrací Karel Stránský, jedna z klíčových postav českého trhu s průmyslovými nemovitostmi. Zkušený odborník, který v posledních letech vedl v rámci Colliers
Martin Jahn bude s účinnosti od 1. října 2026 jmenován členem představenstva značky Volkswagen pro Prodej, marketing a after sales. Zároveň je Jahn, za předpokladu příslušných schválení, nominován na pozici
V počátcích zavádění umělé inteligence na pracovištích se vedla debata o tom, zda technologie přinese ztrátu pracovních míst, nebo zda vytvoří tolik nových, aby úbytek vyrovnala. Po několika letech se
Schopnosti, které se umělé inteligenci vzdorují nejvíc, mohou být zároveň klíčem k tomu, aby lidé tuto technologii dokázali řídit. Vyplývá to z nedávné analýzy dat databáze O*NET, kterou zpracovala společnost
Zhruba 95 % zmínek o produktivitě spojených s umělou inteligencí, které zazněly na konferencích k hospodářským výsledkům firem v letech 2000 až 2025, se týkalo budoucích přínosů. Vyplývá to z
Zaměstnanci, kteří své nadřízené vnímají jako empatické, mnohem častěji zažívají umělou inteligenci jako posilující sílu a zdroj příležitostí a růstu, než zaměstnanci v toxických firemních kulturách, kteří v ní naopak
Zatímco firmy postupují za hranice pouhého nasazování AI, vedoucí pracovníci mají čím dál větší potíže prokázat, že jim technologie dokáže spolehlivě přinášet obchodní výsledky. Vyplývá to z pondělní zprávy analytické