Flexinovela zákoníku práce od 1. června 2025 přinesla největší přestavbu pracovních pravidel za řadu let. Výpovědní doba nově běží už ode dne doručení a končí dnem shodného označení v následujících měsících, což zrychlí reálný konec pracovního poměru. U výpovědí z tzv. sankčních důvodů se zkracuje na 1 měsíc. Zároveň se prodlužují lhůty, v nichž může zaměstnavatel reagovat na prohřešky, ze 2 na 3 měsíce od zjištění a z 1 roku na 15 měsíců od události. Co bylo doručeno či vzniklo před 1. červnem 2025, řídí se starými pravidly.
Jednodušší bude propouštění ze zdravotních důvodů. Pro platnost výpovědi už nebude klíčové rozlišit, zda ztráta způsobilosti pramení z pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo z obecných příčin. Rozdíl však zůstává pro nárok na novou jednorázovou náhradu, která nahradí odstupné u pracovních úrazů a nemocí z povolání. Vyplatí se ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku, podléhá dani z příjmu, ne ale sociálnímu a zdravotnímu pojištění, a pojišťovna ji zaměstnavateli refunduje.
Zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce, u vedoucích na 8, stále však nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru na dobu určitou. Nově ji lze dodatečně písemně prodloužit a ze zákona se prodlužuje o neodpracované pracovní dny kvůli překážkám, dovolené i neomluvené absenci. Sjednané zkušebky před 1. červnem 2025 zůstávají podle staré úpravy.
Mzdový či platový výměr lze doručit v interním systému nebo na pracovní e‑mail, musí být podepsán uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnanec doručení do 15 dnů potvrdí. Výplata na účet se stává výchozí variantou, v hotovosti se platí při nesouhlasu či bez účtu. Důležitou novinkou je zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě, platu a odměnách, staré zákazy jsou neúčinné. Započitatelnou praxi rozšiřuje úspěšně dokončené doktorské studium (max. 5 let) a doba péče o těžce či úplně závislou blízkou osobu.
Rodiče ocení možnost během rodičovské dovolené pracovat u téhož zaměstnavatele na DPP/DPČ na stejné práci. Pokud se vrátí do dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na původní místo. Zastupující pracovníci na dobu určitou mohou opakovat smlouvy bez limitu počtu opakování, ale celkově nejdéle 9 let. Zaměstnanci poskytující dlouhodobou péči už nedostanou odmítnutí volna s odkazem na „vážné provozní důvody“.
U sňatku je placeným dnem vždy den obřadu. Při úmrtí blízkých odpadá dokazování „nezbytně nutné doby“, přidává se až 5 neplacených dní navíc. Volno na hledání práce se krátí u zaměstnanců končících z disciplinárních důvodů a čerpání části směny „spotřebuje“ celý den. Nově lze čerpat až 2 neplacené dny (1 u sankčních důvodů) výhradně na služby Úřadu práce. Nařízením se výslovně zrovnoprávňují manželé a partneři a upřesňuje se i poskytování volna na doprovod „tam i zpět“.
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
