Přestože český zákoník práce již desítky let zakotvuje princip „za stejnou práci stejná mzda“, realita na trhu práce vypadá jinak. Podle analýz portálu JenPráce.cz ženy v Česku vydělávají na identických pozicích o několik tisíc korun měně než jejich mužští kolegové, a to navzdory jasné právní úpravě zakazující diskriminaci v odměňování.
Nerovnost skrytá v detailech
Rozdíly v odměňování se často neprojevují v základních tarifech, ale „mezi řádky“ – v bonusech, prémiích či přístupu k prestižnějším projektům. Největší disproporce se podle JenPráce.cz vyskytují v oborech bez pevně stanovených tarifů, jako je administrativa, obchod nebo marketing. Na totožných pozicích může rozdíl v nabízené mzdě dosahovat 3–5 tisíc korun měsíčně.
„V praxi se setkáváme s tím, že ženy často vykonávají stejnou práci, ale s menší pravděpodobností dosáhnou na bonusy či kariérní růst. Rozdíly často nevznikají záměrně, ale často z kombinace předsudků, transparentnosti i behaviorálních rozdílů mezi muži a ženami,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
„V jedné firmě může být asistentka s tříletou praxí ohodnocena stejně jako asistent s roční praxí – bez rozdílu kvalifikace, výkonnosti nebo jiných legitimních důvodů, jen proto, že si o vyšší mzdu neřekla. V menších firmách navíc často chybí jasná mzdová struktura, což zvyšuje riziko nechtěné diskriminace,“ doplňuje advokátka Kateřina Poláková.
Evropská směrnice přináší změny
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (EU 2023/970) si klade za cíl odstranit mzdové rozdíly mezi pohlavími, které v EU dosahují průměrně 13 %, zatímco v Česku se dlouhodobě pohybují kolem 16 %. Směrnice reaguje na nedostatek informací, které zaměstnancům brání odhalit nerovnost a bránit se proti ní.
Nová pravidla přinesou zaměstnancům právo znát mzdové rozpětí již při náboru a možnost vyžádat si informace o odměňování kolegů opačného pohlaví. Důkazní břemeno se přesouvá na zaměstnavatele – v případě žaloby kvůli nerovnému odměňování bude muset firma prokázat, že postupovala spravedlivě a objektivně.
Od roku 2027 budou větší podniky s více než 250 zaměstnanci povinny pravidelně reportovat rozdíly v odměňování mužů a žen. Pokud se prokáže rozdíl vyšší než pět procent, budou muset provést mzdový audit a přijmout nápravná opatření.
Členské státy musí směrnici implementovat do června 2026. V Česku se očekává, že dopad pocítí nejprve větší firmy, následně i menší podniky.
TZ
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
