Pracovní trh v USA zachvátila nejistota ohledně budoucnosti. Ačkoliv adopce nových nástrojů roste, zaměstnanci zůstávají ostražití. Zpráva talentové společnosti SHL odkrývá paradoxní situaci, kdy jsou lidé ochotni se novým technologiím přizpůsobit, ale nevěří, že je firmy použijí v jejich prospěch.
Strach z nespravedlivého soudu
Integrace umělé inteligence do firemních procesů přináší kromě efektivity i novou sadu výzev pro HR oddělení. Zpráva společnosti SHL ukazuje, že většina zaměstnanců je sice otevřena inovacím zvyšujícím produktivitu, avšak vyžaduje jasná pravidla. Pracovníci kladou vysoký důraz na lidský dohled a zodpovědnost, obzvláště pokud jde o rozhodování s dopadem na jejich živobytí.
Vnímání firemní kultury se mění v závislosti na použitých nástrojích. Pohovory vedené umělou inteligencí mohou firmu v očích uchazečů rychle zaškatulkovat jako moderního lídra, nebo naopak jako neosobní korporaci. Statistiky ukazují, že více než polovina lidí má strach ze ztráty lidského kontaktu a pětina by dokonce preferovala návrat do doby před nástupem generativních modelů.
Realita trhu práce se však posouvá směrem k větší automatizaci. Více než polovina společností již AI při náboru využívá a prognózy hovoří o dalším růstu. Personalisté se ale potýkají s obavami, že algoritmy mohou nechtěně vyřadit kvalitní talenty nebo do procesu vnést skrytou předpojatost, kterou lidský náborář dokáže lépe filtrovat.
Připravenost na novou éru se stává nutností pro kariérní úspěch. Zaměstnanci si uvědomují důležitost nových dovedností a jsou ochotni investovat čas do rekvalifikace. Problémem často bývá nejasná definice požadavků, kdy celá čtvrtina pracovníků neví, jaké konkrétní znalosti jsou po nich v souvislosti s AI vyžadovány.
Obrázek: Midjourney
Zdroj: ciodive.com
