Naprostá většina amerických pracujících oslovených agenturou The Harris Poll pro vzdělávací společnost ETS uvedla, že rozvíjení vlastních dovedností „už není otázkou volby, ale nutnosti“. Vyplývá to ze zprávy zveřejněné v pátek. Zároveň ale 68 procent dotázaných řeklo, že je pro ně obtížné pokrýt náklady spojené s rozvojem dovedností, a 63 procent uvedlo, že je náročné najít si na učení čas při současném plnění pracovních povinností.
Více než polovina dotázaných navíc uvedla, že je pro ně těžké získat v této oblasti podporu od zaměstnavatele.
Emocionální cena nepřipravenosti
„Američtí pracující jsou připraveni se přizpůsobit, jenže po příliš mnoha z nich se to žádá bez potřebného času, zdrojů nebo plánu,“ uvedl v prohlášení generální ředitel ETS Amit Sevak. „To nemůže být jen břemeno samotného zaměstnance.“
Výsledky průzkumu, které vycházejí z odpovědí 15 357 dospělých Američanů starších 18 let sesbíraných v srpnu a září 2025, ukázaly i emocionální dopad pocitu nepřipravenosti: 58 procent dotázaných uvedlo, že se obává, že kvůli nedostatku dovedností zastará – u technologických pracovníků tento podíl stoupá na 74 procent a u pracovníků ve finančních službách na 73 procent.
Ačkoli řada zaměstnanců zároveň přiznala, že vůbec netuší, jak budou pracovní pozice vypadat v roce 2035, téměř devět z deseti dotázaných souhlasí s tím, že by zaměstnavatelé měli pracovníky během jejich kariéry vybízet k dosahování konkrétních vzdělávacích a certifikačních cílů. To naznačuje, že zaměstnavatelé mohou být v této oblasti důvěryhodným a klíčovým průvodcem.
Stát se lídrem v oblasti rozvoje dovedností ale může být v éře umělé inteligence nesnadný úkol. Podle nedávné zprávy The Conference Board firmy své zaměstnance sice školí pro současné role využívající AI, možná je ale dostatečně nepřipravují na to, jak AI práci promění zcela zásadně.
Pokud už firmy školení v oblasti AI nabízejí, jde typicky o základy, jako je práce s promptem nebo obecná AI gramotnost. Pokročilejší dovednosti, například práce s AI agenty, mezi vyučovanými tématy podle The Conference Board obvykle chybí.
Zaměstnavatelé, kteří se na rozvoj dovedností skutečně zaměřují, přitom mohou mít navrch v udržení zaměstnanců – ukázala to únorová zjištění organizace SHRM. Zaměstnanci pracující u firem, které nabízejí příležitosti k dalšímu vzdělávání, byli „výrazně pravděpodobněji“ zapojení do práce než ti, jejichž zaměstnavatel takové možnosti nenabízel.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
