Míra vyhoření vzrostla meziročně o 65 % a důvěra zaměstnanců dosáhla nového historického minima, vyplývá z nedávného výzkumu platformy Glassdoor.
Zaměstnanci zmiňovali vyhoření v recenzích na Glassdoor v prvním čtvrtletí roku 2026 2,5krát častěji než před pandemií. Pracovníci, kteří vyhoření uvádějí, jsou zároveň o 76 % méně ochotni hodnotit své zaměstnání pozitivně.
Pouze 43,8 % zaměstnanců uvedlo, že mají pozitivní výhled na vývoj svého podniku v horizontu šesti měsíců. Jako hlavní důvody klesající důvěry zmiňují americko-íránský válečný konflikt a s ním spojený růst cen energií.
K vyhoření zaměstnanců dochází tehdy, když pracovníci čelí „chronicky nezvladatelnému množství“ stresu, napsal Chris Martin, hlavní ekonom výzkumného týmu Glassdoor.
„Poslední pár let bylo pro zaměstnance velmi náročných,“ uvedl Martin. „Jsou méně optimističtí, pokud jde o obchodní vyhlídky svých firem, a obávají se možných nebo probíhajících propouštění.“
Recenze na pracovišti, které zmiňovaly vyhoření, vykazovaly o 81 % nižší pravděpodobnost pozitivního hodnocení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, o 78 % nižší pravděpodobnost, že zaměstnanec doporučí firmu přátelům, a o 75 % nižší pravděpodobnost kladného hodnocení výkonu generálního ředitele, jak vyplývá z výzkumu.
Ne každá recenze zmiňující vyhoření je ovšem negativní. Podíl hodnocení čtyřmi nebo pěti hvězdičkami, která se o vyhoření zmiňovala, vzrostl mezi lety 2024 a 2025 o 35 %.
Mnoho vyhořelých zaměstnanců se navíc rozhoduje zůstat na stávajícím místě kvůli ochabujícímu trhu práce. Výzkum zjistil, že vyhořelí zaměstnanci v roce 2025 podávali o 45 % méně přihlášek na externí pracovní pozice než kolegové, kteří svá místa hodnotili kladně. V roce 2024 přitom tento rozdíl činil 49 %.
Nejvyšší výskyt zmínek o vyhoření zaznamenaly podle Glassdooru odvětví jako neziskový sektor a zdravotnictví. Výrazně vzrostlo vyhoření oproti předpandemickým úrovním také v médiích, technologiích a realitách.
Největší pokles důvěry zaměstnanců za poslední rok zaznamenal technologický sektor, kde důvěra klesla meziročně o 9,7 procentního bodu. Prudký pokles důvěry zaměstnanců byl patrný i v odvětvích, která jsou pravděpodobně nejvíce zasažena růstem cen energií — zejména v hotelnictví a cestovním ruchu a v dopravě a logistice.
Přestože firmy nemusejí být schopny okamžitě vykompenzovat dopad vyšších cen pohonných hmot, existují i jiné způsoby, jak posílit důvěru zaměstnanců. Průzkum agentury Express Employment Professionals ve spolupráci s Harris Poll ze září ukázal, že lepší vzdělávání ze strany vedení a jasná komunikace dokáží zmírnit obavy zaměstnanců o jistotu pracovního místa.
Nedávná odborná studie Vysoké školy doktorských studií Univerzity v Phoenixu zároveň zjistila, že zaměstnanci s větší mírou autonomie vykazují nižší míru vyhoření a vyšší míru pracovní angažovanosti.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
