Ačkoli 79 % zaměstnanců uvádí, že má vedení své firmy rádo, a téměř tři čtvrtiny mu důvěřují, více než polovina zároveň tvrdí, že vedení žije v jiném světě než oni. Vyplývá to z nedávného průzkumu náborové společnosti Howdy.
Šedesát procent respondentů uvedlo, že vedoucí pracovníci nepracují tak tvrdě jako oni, a 42 % si myslí, že jsou na ně kladeny nižší nároky v oblasti chování. Dalších 24 % dotázaných uvedlo, že vedení „ani nedodržuje vlastní pravidla ohledně dovolené, práce z kanceláře nebo základní profesionality“.
Celkem 31 % zaměstnanců se navíc domnívá, že by dokázali svou firmu řídit lépe než současné vedení, a 28 % má za to, že si vedení zaměstnanců vůbec neváží.
Kumulace nepopulárních rozhodnutí
Červencový průzkum shromáždil odpovědi více než tisícovky Američanů pracujících na plný úvazek. Ukázal, že důvěru nahlodala řada nepopulárních kroků z posledních let – příkazy k návratu do kanceláří, propouštění i zavádění umělé inteligence.
Za posledních dvanáct měsíců uvedlo 22 % pracovníků, že jim zaměstnavatel používání umělé inteligence nařídil. Dalších 22 % zaznamenalo posun firmy směrem k produktům postaveným na této technologii a 10 % uvedlo, že se jejich firma „stala rovnou firmou zaměřenou na umělou inteligenci“. Třináct procent zaměstnanců zažilo přesun své práce do zahraničí či blízkého zahraničí a 10 % dostalo pokyn k návratu do kanceláře. Každý čtvrtý zaznamenal kompletní výměnu vedení.
„Kumulativním efektem všech těchto velkých změn je pracovní síla, která má pocit, že je mimo dění,“ uvádí zpráva. Celkem 72 % pracovníků potvrdilo, že „vedení za poslední rok učinilo alespoň jedno rozhodnutí, které jim nedávalo smysl“, přičemž 16 % zažilo takových případů pět a více. Dalších 68 % uvedlo, že nemají vůbec žádný vliv na to, jak je jejich firma řízena.
Když podle zprávy dorazí příkaz k používání umělé inteligence a nařízení návratu do kanceláře současně, mnoha zaměstnancům to připadá jako snaha vedení o úspory.
Nedůvěru dále prohlubuje propouštění. Zprávou oslovených prošlo v uplynulém roce propouštěním ve své firmě 27 % respondentů. Z nich 43 % uvedlo, že „škrty nebyly provedeny kvůli přežití firmy“, a 80 % tvrdí, že „by raději viděli, kdyby si vedení snížilo plat“, než aby firma propouštěla.
„Vzkaz je jasný: zaměstnanci přijmou těžká rozhodnutí učiněná ze skutečné nutnosti, ale ne ta, v nichž vidí lídry chránící především sami sebe,“ konstatuje zpráva.
Nedávná studie společnosti Hogan Assessments zjistila výrazný rozpor mezi nejběžnějším chováním vrcholových manažerů a vlastnostmi, které zaměstnanci považují za základ účinného vedení. Rozdíl mezi tím, co si cení firmy, a tím, co lidé od vedení očekávají, může znamenat, že organizace povyšují do vedoucích rolí nesprávné lidi.
Sami vedoucí pracovníci se přitom podle březnové zprávy American Management Association cítí bez podpory. Z více než 1 200 dotázaných profesionálů z celého světa jich 71 % uvedlo, že museli vykonávat práci nad rámec svých formálních povinností, zatímco jen 44 % lídrů věřilo, že jsou zcela připraveni na budoucí očekávání.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
