Telefónica formálně informovala odbory o svém záměru provést plán úpravy zaměstnanosti (ERE) v sedmi společnostech skupiny, včetně Telefónica de España. Mezi další skupiny, které budou dopademaženy, patří Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital a Movistar+. Ačkoli společnost dosud nepotvrdila oficiální čísla, odborové zdroje a média odhadují, že by mohlo být postiženo mezi 6 000 a 7 000 zaměstnanci.
Předložení zprávy odůvodňující ERE je naplánováno na 24. a 25. listopadu a společnost doufá, že dosáhne dohody před koncem roku, aby mohla náklady zahrnout do účetnictví za rok 2025.
Proces již vyvolal odpor mezi odbory. UGT požaduje, aby odchody byly dobrovolné, aby nedocházelo k nuceným propouštěním a aby ekonomické podmínky byly srovnatelné s ERE z roku 2024. Další odbory, jako Sumados-Fetico, požadují, aby byl proces univerzální a nediskriminační, se slušnými podmínkami pro ty, kteří se rozhodnou společnost opustit.
Podle odborů představují propouštění několik strategických rizik, přičemž upozorňují, že ztráta talentů by mohla zpomalit projekty digitalizace, cloudu, automatizace nebo umělé inteligence. Snížení počtu zaměstnanců v kritických provozních oblastech by také mohlo ohrozit odolnost síťových infrastruktur a datových center, které jsou nezbytné pro kontinuitu služeb a digitální bezpečnost.
ERE je součástí plánu úspory nákladů, který Telefónica navrhla pro roky 2026-2030, s očekávanými provozními úsporami v řádu několika miliard eur. Finanční náklady na ERE by však mohly ovlivnit volný peněžní tok a budoucí dividendy, varují analytici.
Jednání s odbory budou klíčová pro zajištění toho, aby proces nezhoršil pracovní podmínky a vnitřní soudržnost, které jsou zásadní pro organizační stabilitu a kontinuitu digitální transformace.
Telefónica není sama, kdo oznamuje škrty v pracovních místech – americký gigant Verizon minulý týden potvrdil, že zruší 15 000 pracovních míst.
Zdroj: datacenterdynamics.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
