Ředitel Krajského úřadu Kraje Vysočina vyhlašuje výběrové řízení na pozici: Pracovnice/pracovník IT technické podpory – správkyně/správce sítě odboru informatiky s místem výkonu práce Žižkova 1882/57, Jihlava. vykonávané činnosti: správa sítí
Svět práce prochází zásadní transformací a role personálních ředitelů se ocitá pod nebývalým tlakem technologických změn. Společnost Gartner identifikovala klíčové trendy pro nadcházející období, které definují vztah mezi člověkem a
Nejnovější průzkum společnosti EY přináší na začátku roku 2026 uklidňující zprávy pro všechny, kdo se obávali masivního propouštění kvůli nástupu moderních technologií. Data získaná od pěti set amerických manažerů s
Začínající výrobní podniky často čelí kruté realitě, kdy jediný výpadek stroje dokáže rozbít pečlivě připravený denní plán. Původní harmonogramy se pod tlakem nečekaných událostí hroutí, což vede k vyčerpání zaměstnanců
Většina pracovníků se na využívání umělé inteligence těší, přesto firmy často narážejí na problémy s jejím efektivním nasazením. Nová studie společnosti Gartner ukazuje, že překážkou není neochota lidí, ale spíše
Více než polovina manažerů v oblasti logistiky a dodavatelských řetězců hlásí vážné problémy způsobené fluktuací ve vedení. Podle nejnovějších dat společnosti Gartner narušují časté odchody klíčových osobností schopnost firem efektivně
Optimismus z nových technologií střídá úzkost. Průzkum poradenské společnosti KPMG odhalil, že 52 % amerických pracovníků má obavy ze ztráty zaměstnání kvůli AI. Oproti loňskému roku jde o dvojnásobný nárůst.
Svět lidských zdrojů stojí na křižovatce. Analytická společnost Gartner varuje, že pokud se HR lídři neadaptují na nástup umělé inteligence, hrozí jejich profesi marginalizace. Rutinní administrativa, která dnes tvoří páteř
Společnost Gartner na svém IT sympoziu v Barceloně představila strategickou analýzu dopadů AI na pracovní sílu. Místo predikce masového propouštění hovoří o pracovním chaosu. Model čtyř kvadrantů pro transformaci práce
Společnost Gartner identifikovala čtyři trendy, které v roce 2026 změní talent management. Úbytek vstupních pozic kvůli AI a nestálosti Generace Z je hlavním z nich. Konec vstupních pozic a tlak
Nový průzkum Gartneru odhaluje hlubší krizi v organizacích. Nejde jen o pokles výkonnostních metrik, ale především o ztrátu víry zaměstnanců ve firemní kulturu, menší porozumění jejím hodnotám a klesající ochotu
Nová studie od společnosti Gartner odhaluje alarmující realitu evropských firem, kde většina organizačních změn selhává. Pouze 45 % zaměstnanců reálně dosáhne stanovených cílů, což je přímý důsledek stresu a neochoty