Angažovanost zaměstnanců klesla na nejnižší úroveň za poslední desetiletí a méně než 3 z 10 pracovníků považují současnou dobu za vhodnou k hledání nového zaměstnání.
Ačkoli pokles v sebehodnocení životní spokojenosti i v pohledu na trh práce zaznamenaly prakticky všechny skupiny, některé z nich jsou mezi těmi, kdo situaci pociťují nejsilněji, zastoupeny výrazněji.
Federální zaměstnanci například, jak uvádí Gallup, „vynikají závažností i rychlostí poklesu.“ V roce 2022 uvádělo 60 % federálních pracovníků, že se cítí dobře — o šest procentních bodů více než průměrný pracovník s 54 %. Do roku 2025 jejich míra spokojenosti klesla o 12 bodů na 48 %. Průměrní pracovníci sice vykázali stejnou hodnotu 48 %, jejich pokles však byl v porovnání pouze šestibodový.
Vzdělanější pracovníci jsou rovněž pesimističtější, konstatuje Gallup — tento jev by podle něj „mohl odrážet zpomalení náboru a propouštění v profesních sektorech orientovaných na duševní práci.“ Před rokem 2025 pracovníci s vysokoškolským vzděláním soustavně ve větší míře než ti bez titulu uváděli, že je vhodná doba k hledání zaměstnání. Loni se tento trend výrazně obrátil — ke konci roku tak smýšlelo pouze 19 % vysokoškolsky vzdělaných pracovníků, zatímco u pracovníků bez vysokoškolského vzdělání to bylo 35 %.
Pesimisticky naladěni jsou rovněž mladší pracovníci. Nejméně optimistická jsou generace Z a mileniálové — vhodnou dobu k hledání práce vidí jen 19 %, respektive 24 % z nich. Následuje generace X s 33 % a baby boomers se 42 %.
Zjištění Gallupu korespondují s širší nespokojeností zaměstnanců ohledně dopadů zavádění umělé inteligence na pracovišti a s celkově oslabující ekonomikou. Propouštění v technologickém sektoru, částečně vyvolané nástupem AI, podkopalo důvěru pracovníků v tomto odvětví, jak zjistil Glassdoor začátkem tohoto měsíce. Stále více příslušníků generace Z přitom začíná zvažovat manuální profese — bez ohledu na dosažené vzdělání — v naději, že taková práce bude méně náchylná k nahrazení umělou inteligencí.
Pokles angažovanosti a nárůst pesimismu jsou v souladu s listopadovým hodnocením Glassdooru, podle nějž se rovnováha sil přesunula zpět na stranu zaměstnavatelů — obavy z propouštění jsou vysoké a zaměstnanci ztrácejí důvěru ve své vedení.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
