Společnost Robert Half zveřejnila novou zprávu, která mapuje aktuální náladu na trhu práce. Průzkum mezi dvěma tisíci manažery ve Spojených státech ukázal, že poptávka po technologických talentech zůstává i letos silná.
Nedostatek specialistů na strojové učení nutí zaměstnavatele investovat do školení i dočasných kontraktů
Alarmující je především zjištění, že pouze 7 % náborových manažerů cítí jistotu, že se jim podaří obsadit klíčové pozice potřebnými lidmi. Modernizace systémů je pro podniky prioritou, ale bez správných lidských zdrojů se tyto cíle stávají nedosažitelnými.
Největší hlad je momentálně po odbornících na umělou inteligenci a strojové učení, kde je nedostatek talentů nejcitelnější. Kromě AI se firmy zoufale snaží obsadit pozice v oblastech IT provozu, infrastruktury, cloudové architektury a také v sektoru řízení a dodržování předpisů.
Manažeři nehodlají nečinně přihlížet a plánují ofenzivu. Celých 61 % technologických lídrů v USA uvedlo, že mají v úmyslu letos rozšířit své stavy o stálé zaměstnance. Aby však zajistili dokončení prioritních projektů, více než polovina z nich počítá s tím, že v první polovině roku 2026 zvýší i nábor smluvních partnerů a dočasných pracovníků. Organizace tak sázejí na mix trvalých a externích úvazků, aby zůstaly agilní a dokázaly pokrýt kritické mezery v kapacitách.
Provozní prezidentka společnosti Robert Half, Dawn Fay, ve své zprávě poznamenala, že zaměstnavatelé kvůli prohlubujícím se rozdílům v dovednostech nezahálejí. Dalším nástrojem v boji s nedostatkem talentů se stává interní vzdělávání.
Téměř dvě třetiny oslovených lídrů potvrdily, že v reakci na aktuální situaci musí investovat do zvyšování kvalifikace svých současných týmů. Přeškolování stávajících zaměstnanců je logickým krokem v době, kdy agentní AI a nové procesy zásadně mění náplň práce.
Obrázek: Midjourney
Zdroj: ciodive.com
