Naprostá většina personalistů oslovených společností Careerminds sice věří, že jejich manažeři jsou připraveni vést lidi obdobím nejistoty, zároveň však uvedli, že jejich organizace mají zásadní mezery v dovednostech, jako je zavádění nástrojů umělé inteligence, řízení organizačních změn a orientace ve složité dynamice pracoviště – tedy ve všem, co moderní vedení vyžaduje. Vyplývá to ze zprávy zveřejněné 4. srpna.
Méně než polovina dotázaných manažerů uvedla, že se cítí připravena zvládat klíčové výzvy vedení. Jen 35 % lidí ve vedoucích rolích uvedlo, že jim umělá inteligence práci výrazně usnadnila. Mnozí naopak popisují zvýšenou úzkost zaměstnanců a větší tlak na výsledky při menším množství zdrojů.
Rozdíl mezi patry firmy
„Role manažera se zásadně změnila,“ uvedl v prohlášení Mark Saddic, senior partner společnosti Careerminds. „Dnešní vedoucí pracovníci neřídí jen výkon. Pomáhají zaměstnancům zorientovat se v umělé inteligenci, organizační transformaci, měnících se kariérních drahách a rostoucí nejistotě — a přitom mají doručovat obchodní výsledky.“
Pozoruhodný je rozdíl mezi jednotlivými úrovněmi řízení. Zatímco dva ze tří dotázaných manažerů na exekutivní úrovni se cítí na tyto výzvy velmi dobře připraveni, mezi seniorními a středními manažery to bylo jen 42 %. Vedoucí pracovníci na nejvyšší úrovni také mnohem častěji uváděli, že mají zcela dostatečnou přípravu na obtížné rozhovory. Podle Careerminds to naznačuje, že organizace mohou podceňovat výzvy, jimž manažeři čelí každý den.
Také další průzkumy ukazují, že manažeři nemusí být na vedení v éře umělé inteligence připraveni. Z dotázaných manažerů v průzkumu Indeed a YouGov jich 43 % uvedlo, že se cítí špatně vybaveni k vedení lidí s expertizou v umělé inteligenci – nebo že na to nejsou připraveni vůbec. A podle průzkumu ManpowerGroup Talent mezi nejvyššími manažery, personálními řediteli a seniorními odborníky na nábor uvedla pouhá 3 %, že jsou jejich lídři vysoce připraveni vést zavádění umělé inteligence.
„Organizace, které v příštím desetiletí uspějí, nebudou jednoduše ty, které rychleji zavedou nové technologie,“ dodal Saddic. „Budou investovat do přípravy manažerů, aby dokázali provést lidi změnou. Připravenost vedení se stala konkurenční výhodou.“
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
