Poptávka po talentech v oblasti umělé inteligence rychle předbíhá nábor na ostatní technologické pozice. Vyplývá to ze zprávy, kterou ve středu zveřejnil technologický kariérní portál Dice. Společnost pro svou zprávu analyzovala sedm milionů technologických pracovních inzerátů ve Spojených státech. Počet inzerátů na role s AI v názvu vyskočil v prvním čtvrtletí 2026 meziročně o 173 procent, zatímco počet pozic v oblasti softwarového vývoje ve stejném období klesl o 22 procent. Růst náboru v technologiích je napříč obory nerovnoměrný — počet technologických inzerátů ve financích a bankovnictví meziročně vzrostl o 47 procent, oproti pouhým 23 procentům u celkového počtu technologických inzerátů.
Talenty s AI dovednostmi hledají firmy i mimo technologické giganty
Ředitelé pro informatiku (CIO) se pohybují v proměnlivém ekosystému technologického náboru, jak se mění obchodní priority. Pracovníci s žádanými dovednostmi v oblasti AI, po nichž je nyní na trhu velká poptávka, nacházejí uplatnění i mimo velké technologické firmy. Podle zprávy se poptávka po náboru odklonila od odvětví, která poháněla boom let 2021 až 2022, směrem k novějším oborům a rolím, z nichž mnohé ještě před dvěma lety ve větším měřítku prakticky neexistovaly. Za něco málo přes dva roky výrazně vzrostl podíl technologických inzerátů zdůrazňujících alespoň jednu dovednost v oblasti AI, a to z 15 procent v lednu 2024 na 73 procent v květnu 2026.
Celková zjištění odpovídají nejnovějším oficiálním datům o trhu práce, podle nichž nezaměstnanost v technologických profesích letos poprvé klesla pod tři procenta, jak zjistil rozbor organizace CompTIA. Viceprezident pro průmyslový výzkum v CompTIA přisoudil nárůst náboru probíhajícím snahám v oblasti AI. „I když některé technologické firmy oznamují propouštění, zaměstnavatelé v jiných odvětvích urychlují iniciativy digitální transformace a přecházejí od experimentování s AI k jejímu skutečnému zavádění,“ uvedl v prohlášení doprovázejícím zprávu CompTIA.
Náboráři se na tomto trhu snaží jednat rychle, aby našli talenty, které pomohou realizovat klíčové projekty, převážně v oblasti AI, kybernetické bezpečnosti a modernizace. Uvedla to Megan Slabinski, oblastní ředitelka pro řešení v oblasti technologických talentů ve společnosti Robert Half. „Také slýcháme, že techničtí lídři nepotřebují prostě jen více lidí, ale potřebují lidi se správnou odborností,“ napsala Slabinski v e-mailu pro CIO Dive. „Mnoho organizací je pod tlakem, aby v oblasti automatizace a modernizace postupovaly rychleji, ale profesionály s těmito dovednostmi může být obtížné najít.“
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
