Pokles celkového počtu volných pracovních míst, umocněný rostoucí poptávkou po dovednostech souvisejících s umělou inteligencí, způsobuje zhoršování pracovních příležitostí pro mladé dospělé ve věku 18 až 24 let. Vyplývá to z analýzy výzkumníků z Federální rezervní banky v St. Louis. Mezi dubnem 2023, kdy byl americký trh práce nejsilnější, a prosincem 2025 klesla míra zaměstnanosti u osob ve věku 18 až 24 let o více než dva procentní body. Pokles se projevil především jako vyšší nezaměstnanost, nikoli jako odchody z pracovní síly, což podle autorů Williama Rodgerse III. a Alice Kassens naznačuje, že mladší pracovníci práci stále hledali, ale s menším počtem dostupných příležitostí. Naproti tomu u pracovníků ve věku 25 až 64 let nedošlo k žádnému srovnatelnému propadu a jejich zaměstnanost zůstala v podstatě stabilní.
Ekonomika, která málo najímá i propouští
Eroze pracovních příležitostí pro mladší pracovníky je v souladu s ekonomikou, kterou autoři popisují jako „málo najímající, málo propouštějící“, kdy si firmy udržují stávající zaměstnance, ale omezují nábor. Umělá inteligence podle nich hraje roli, avšak úzkým, raným a věkově specifickým způsobem. Tato technologie zvyšuje laťku pro mladé pracovníky, kteří se snaží získat první oporu na trhu práce, tedy v oblasti, kde zaměstnavatelé pociťují menší potřebu inzerovat volná místa, činit nabídky a najímat. Zhruba třetinu nárůstu míry nezaměstnanosti u pracovníků ve věku 18 až 24 let bylo možné přičíst zvýšené poptávce po dovednostech potřebných pro pozice spojené s AI.
Pro studii Rodgers a Kassens analyzovali data o účasti na trhu práce z průzkumu Current Population Survey, což je společný projekt amerického Census Bureau a Bureau of Labor Statistics. K zachycení obecné poptávky po práci prozkoumali průzkum volných míst a fluktuace na trhu práce (JOLTS). Ekonomové rovněž analyzovali data z podrobných pracovních inzerátů, aby zjistili poptávku po pozicích spojených s AI. Inzerát klasifikovali jako pozici v oblasti AI, pokud vyžadoval jednu ze skupiny dovedností v oblastech, jako je generativní AI, strojové učení a neuronové sítě. Data podle jejich upřesnění ukazují, jak se mění náplň práce (dovednosti a úkoly uvedené v inzerátech), nikoli to, zda firmy využívají AI k automatizaci pozic nebo ke třídění uchazečů.
Od konce roku 2022, kdy OpenAI spustila ChatGPT a generativní AI se rozšířila, výrazně poklesla zaměstnanost pracovníků na počátku kariéry v oborech nejvíce vystavených AI, jako je softwarové inženýrství a zákaznický servis. Vyplývá to ze studie Stanfordovy univerzity z roku 2025. Roli může hrát i práce na dálku, zejména u čerstvých absolventů vysokých škol, jak zjistili výzkumníci z Federální rezervní banky v New Yorku. Podle jejich analýzy vzrostla míra nezaměstnanosti mladších pracovníků u pozic, které lze vykonávat na dálku, o jeden procentní bod, zatímco u starších pracovníků v těchto pozicích mírně klesla. Výzkumníci však také zjistili, že mladším pracovníkům se dařilo lépe v profesích, které nelze vykonávat na dálku. Náborové vzorce jedné firmy z žebříčku Fortune 500 naznačovaly, že firma je ochotna juniory zaučit, když je fyzická blízkost možná, ale nezkušené pracovníky nezaměstnává, pokud vzdálenost vytváří překážky pro zaškolení a rozvoj.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
